Personal
Adresse
Abteilung Personal
Vordere Hauptgasse 74
AR4800 Zofingen
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Offene Stellen der Stadtverwaltung Zofingen
Personalstrategie und Zuständigkeiten
Die Abteilung Personal setzt eine faire, konsequente und mitarbeiterorientierte Personalpolitik unter Einhaltung der Verwaltungsgrundsätze um. Dabei werden alle Organisationseinheiten der Stadtverwaltung sowie der Stadt Zofingen naheliegenden Organisationen mit einem unterschiedlichen Betreuungsumfang je nach Bedarf und Zuständigkeit unterstützt. Ziel ist es, fortschrittliche Anstellungsbedingungen und eine marktgerechte sowie moderne Personalpraxis zu schaffen, die innovativ und agil den Anforderungen der jeweiligen Bereiche gerecht wird.
Besoldungs- und Gehaltsadministration
Für die Abrechnung aller Löhne, Gehälter und Entschädigungen der Stadt Zofingen – für Mitarbeitende der Verwaltung, der Schulen sowie politische Amtsträgerinnen und Amtsträger und viele mehr ist die Abteilung Personal verantwortlich. Es wird sichergestellt, dass komplexe Vergütungen, Zulagen, Prämien und Versicherungsleistungen korrekt und zuverlässig erfasst werden. Alle relevanten Daten werden unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sorgfältig erfasst, verarbeitet und gepflegt, um eine transparente, präzise und vertrauenswürdige Vergütung zu gewährleisten.
Zentrale Kontaktstelle für Personalthemen
In der Unterstützungsfunktion ist die Abteilung Personal die zentrale Anlaufstelle für alle Personalfragen – sowohl für Führungskräfte, Mitarbeitende als auch für Bewerberinnen und Bewerber. Dabei wird die Organisation in allen personalrelevanten Prozessen - von Personaladministration über arbeitsrechtliche Themen bis hin zu Eintritt, Austritt und Pensionierung – begleitet und so eine professionelle sowie bedarfsgerechte Betreuung in allen Lebensphasen der Mitarbeitenden sichergestellt.
Personalentwicklung und Talentgewinnung
Die Abteilung Personal übernimmt eine koordinierende Rolle in den Themen Aus- und Weiterbildung, Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Rekrutierung. Ziel ist es, die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden gezielt zu fördern und engagierte neue Teammitglieder zu gewinnen.
Berufsbildung
Lernenden sowie Aspirantinnen und Aspiranten wird eine praxisnahe Ausbildung in einer modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumgebung ermöglicht. Praxisnahe Aufgaben, vielseitige Einblicke und die gezielte Förderung fachlicher und digitaler Kompetenzen stehen im Zentrum.
Neben der fachlichen Ausbildung wird grosser Wert auf die persönliche und soziale Entwicklung gelegt. Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und eine respektvolle Kommunikation werden aktiv gefördert. Durch regelmässige Standortgespräche, individuelle Begleitung sowie regelmässigen Austausch werden Lernende in ihrer Persönlichkeitsentwicklung unterstützt und auf eine nachhaltige berufliche Zukunft vorbereitet.
Betriebliche Gesundheitskultur
Das Wohl der Mitarbeitenden liegt der Stadt Zofingen am Herzen. Die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz werden aktiv gefördert. Mit vielfältigen Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitskultur wird eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt und Rahmenbedingungen für ein gesundes Arbeiten geschaffen.
Mitarbeiteranlässe und Veranstaltungen
Die Mitarbeiteranlässe, Jubiläen und Schulungen werden zentral organisiert und allen zugänglich gemacht. So wird der Teamzusammenhalt gestärkt und ein attraktiver Austausch innerhalb der Stadtverwaltung gefördert.
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| Artikel | Preis | Link | Dateien |
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| Personalreglement | Personalreglement.pdf |