Stadt Zofingen als Arbeitgeberin
Die Einwohnergemeinde Zofingen bietet als Arbeitgeberin verschiedenste Vorteile für die Mitarbeitenden. Viele Arbeitsplätze liegen zentral in der schönen sowie lebendigen Altstadt.
 |
- Flexible Jahresarbeitszeit inkl. Vorholzeit mit 42.5 Stunden-Woche
- Möglichkeit von mobiler Arbeit (inkl. Home Office) in vielen Positionen
- 15 Minuten bezahlte Pause pro Halbtag
- 23 – 30 Ferientage je nach Alter
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
|
 |
- Arbeitnehmervertretung durch eine Personalkommission
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnzahlung
- 3 Wochen Vaterschaftsurlaub (1 Woche bei voller Lohnzahlung und zwei Wochen 80 % EO-Taggelder)
- Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall während max. 730 Tagen zu 100 % (nach erfolgreicher Probezeit)
- Krankentaggeld-Prämie von 0.02 %
- Übernahme der Berufsunfall- sowie Nichtberufsunfall-Prämie durch die Arbeitgeberin
- Zusatzversicherungsprämie Unfall von 0.06 %, Privatversicherung bei Unfall
- Grosszügige Pensionskassenleistungen, angepasster Koordinationsabzug bei Teilpensum
- Möglichkeit von freiwilligem Einkauf in die Pensionskasse sowie freiwilliges Sparen
- Massnahmen zur Förderung der Gesundheitskultur
|
 |
- Marktüblicher Lohn
- Lohngleichheit Mann/Frau
- Vermittlungsprämie für erfolgreiche Rekrutierung
- Treueprämie ab 10 Jahren, dann alle 5 Jahre inklusive Jubiläumsapéro
- Besondere Familienzulage (100.-/Mt. bei Vollzeitpensum; Auszahlung nach Pensum)
|
 |
- Parkplätze: Vergünstigtes Jahres-Tagesabonnement
- Schwimmbad Zofingen: 50 % auf Einzeleintritt oder Abonnement
- Musik und Theater Zofingen: 50 % auf Einzeleintritt oder Abonnement
- Stadtbibliothek Zofingen: 50 % auf ein Abonnement
- Kostenlose Äpfel und Feiertagsleckereien
|
 |
- Grosszügige Unterstützung für Aus- und Weiterbildung (Kosten- sowie Zeitbeteiligung)
- Spot-Coaching: niederschwelliges Coachingangebot durch externe Fachstelle
- Jährlicher Personalanlass
|
